机关事业单位作为我国社会主义制度下的重要组成部分，管理的人力资源也是极为庞大而复杂的。对于这样一个庞大的组织，怎么规定迟到、早退、旷工等行为成为了方便管理、维护纪律和规范劳动作息的必要手段。

一、对于员工迟到的管理

首先，对于员工的迟到问题，可以采取以下措施：

1.制定相应的考勤规定，并在员工入职时告知，以确保员工知情；

2.设置迟到扣款或相应罚款，以达到惩戒的目的；

3.对于累计迟到的员工，上级主管部门可以进行严厉批评或记录、警告。

二、对于员工早退的处理方法

其次，对于员工的早退问题，可以采取以下措施：

1.设置早退扣款或相关罚款，以达到惩戒目的；

2.对于累计早退的员工，上级主管部门可以进行严厉批评或记录、警告；

3.在一些重要的会议和项目推进时，通过与员工做好沟通和协调，可以加强员工的责任感，减少员工的早退现象。

三、对于员工旷工的制定措施

再次，对于员工旷工问题，采取以下措施：

1.制定旷工扣除规定，并在员工入职时告知，以确保员工知情；

2.在严重情况下，可将违反考勤纪律的员工，记入责任档案，影响升职晋级。

四、拓展知识：劳动法规对于迟到、早退、旷工的规定

国家对于员工出勤率和相应制度管理也有具体规定。例如，按照相关劳动法规，雇主可对未经许可的迟到或早退行为予以扣款。如果员工因非人力不可抗拒（例如天灾等）原因而迟到或早退，则不得扣除其薪酬。此外，针对员工的旷工，也应符合劳动法规，例如，针对明知道自己患有传染性疾病而上班而被解雇的员工应当尊重劳动法规。

五、结尾

总之，管理机关事业单位中的人力资源是一个细致、复杂的过程，对于迟到、早退、旷工等问题的管理，需要员工和管理部门加强合作，促进谅解和沟通，制度合理，才能保证员工的考勤纪律、贡献妥善管控等方面的稳定和纪律性的高效运营。始终让公正透明的监管方法是检验制度优劣的最佳方式，也会令员工在工作中增强重责感的。