入职前的体检是所有应聘者都必须进行的环节，在体检报告出来之前，有些应聘者可能会有疑虑：如果没拿到体检报告，能否入职呢？本篇文章将为您详细解答。

官方规定

首先，我们需要了解官方规定。根据《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当在录用职工前，向职工进行体格检查和职业健康检查，职工应当如实告知自己的身体状况和患病史等情况。

另外，《劳动合同法》第十四条也规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当尊重劳动者的合法权益，遵循公平、公正、诚信的原则，明确双方的权利和义务。

企业实践

在企业实践中，如果应聘者没有拿到体检报告却通过了面试，大部分企业会要求应聘者先进行入职手续，然后在一定时间内补交体检报告，以保证职工的身体健康状况符合要求。

若应聘者未提交体检报告或在规定时间内提交的体检报告不符合标准，企业将有权解除劳动合同或再次约谈应聘者，以确保职工的身体健康状况符合要求。

个人建议

虽然企业不拒绝未拿到体检报告的应聘者入职，但对于个人来说，为了自己的健康着想，建议在拿到体检报告后再进行入职手续。因为某些病症可能需要即时治疗或注意力，如果将治疗拖延，不仅会影响工作，还会严重损害个人身体健康。

总结

总之，在面试过程中，应聘者尽量保持真实、诚实，如实向用人单位告知自己的健康状况和患病史等情况。而在入职前未拿到体检报告时，可询问企业入职流程和补交体检报告的时间限制等相关细节。最后，希望大家能够保重身体和心理健康，顺利入职、顺利工作。