入职体检在很多公司都是必不可缺的一项流程，对于新员工来说，通过入职体检可以确保自己身体健康，同时也能够为公司提供一个健康的工作环境。然而，有时候由于种种原因，有些员工可能无法及时完成入职体检，那么这样的情况下，是否还能够顺利上班呢？下面就让我们一起来探讨一下。

未完成入职体检是否能上班？

根据一般的公司制度来说，员工如果未完成入职体检，是不能够正式上班的，主要原因如下：

1. 公司安全考量：入职体检的目的之一就是确保员工身体健康，减少潜在的工作风险和健康问题。若员工未经过入职体检就上班，一旦出现突发疾病或意外伤害，可能给公司带来不必要的安全问题。

2. 法律规定：根据中国劳动法律，雇主有义务确保员工的健康与安全，且员工在工作期间的健康问题由雇主负责。因此，公司有权利要求员工完成入职体检，并建立健康档案以备查。

3. 环境保护与公共利益：某些行业或特定职位对于员工的身体状况有着严格要求，如食品加工企业、医疗机构等，若入职体检未合格，可能会对消费者生命健康产生潜在的威胁，也会危及公众利益，因此这类场所更加注重员工健康问题。

如何解决未完成入职体检的问题？

虽然未完成入职体检不能上班是公司的规定，但实际情况下有时候员工可能由于各种原因导致无法按时完成体检，这时可以采取以下解决方案：

1. 请假等待体检：向公司请假一段时间，等待期间赶紧完成入职体检，并将体检结果及时提交给公司，以便顺利入职。

2. 自费体检：如果无法在公司指定的体检机构进行体检，可以选择自费去其他合法的医院或体检中心进行体检，将体检报告交给公司。在这种情况下，应向公司进行沟通，以确认替代体检是否可行。

3. 咨询用人部门：如果由于特殊情况导致无法完成身体检查，可以向用人部门进行沟通，说明原因并寻求解决方案。有些公司可能会考虑调整体检时间或提供其他的解决方案。

入职体检的大致标准

入职体检的具体标准每个公司不尽相同，一般包括全面系统的身体健康检查、血液检查、尿液检查、X光检查（部分职位需要）等内容。以下是一些常见的入职体检指标：

1. 一般身体状况检查：包括身高、体重、收缩压、舒张压、听力、视力等常规的身体状况检查。

2. 血液检查：常规血液检查项目，如血红蛋白、白细胞、血小板计数等。

3. 肝功能检查：检查肝功能指标，如ALT、AST等。

4. 肾功能检查：包括尿液检查、肾功能指标检测等。

根据不同公司和行业的要求，入职体检的标准可能会有所差异，因此在具体情况下还需以公司规定为准。

总之，入职体检是无法绕过的一环，未经过入职体检是不能正式上班的。建议员工在就业前咨询公司有关入职体检的相关情况，提前做好准备，并按要求尽早完成体检，以便顺利入职。对于特殊情况下无法完成体检的员工，应及时与公司沟通，寻求解决方案，以免延误工作。