员工入职体检是企业对员工健康状况进行评估和筛查的重要环节。只有通过体检，员工才能被认为是体格健康、适合工作。那么，究竟什么样的标准才能被认为是合格的员工入职体检呢？

第一段：基本体格指标

在员工入职体检中，最基本的指标就是身高、体重和视力。身高和体重可以反映出一个人的体格发育情况，以及是否存在明显的生理上的问题。而视力则关系到员工在工作中是否具备正常的视觉活动能力。

身高方面，通常要求男性应在160cm以上，女性应在155cm以上。对于身高过低的人群，可能存在生理发育不良等问题，需要进一步进行评估。而体重方面，企业通常会根据具体情况和岗位要求设置体重范围，避免体重过轻或过重对工作带来的影响。

视力方面，要求一般为裸眼视力达到1.0或以上，对于某些特殊岗位，如驾驶员、操作员等，可能还需要进一步进行色盲、散光等相关检查。

第二段：健康状况和疾病筛查

除了基本体格指标外，员工入职体检还要关注员工的健康状况和潜在的疾病风险。这部分内容通常包括心血管疾病、肝功能、肾功能、血糖以及传染病等方面的筛查。

心血管疾病是目前影响劳动力健康和工作能力的重要原因之一。所以，入职体检中会进行心电图检查、胸透以及血脂、血压的测量等项目，评估员工的心血管健康状况。

此外，还会对员工的肝功能、肾功能和血糖进行检测，以评估员工是否存在肝肾疾病和糖尿病等潜在问题。同时，进行传染病的筛查也是很重要的，如结核菌素试验、乙肝病毒载量检测等，以确保新员工不会对他人产生传染风险。

综上所述，员工入职体检合格标准基本包括身高、体重和视力的要求，以及对健康状况和潜在疾病风险的筛查。企业通过这些措施可以更好地了解员工的身体状况，为员工提供一个安全、健康的工作环境，并保障企业和员工的共同利益。