随着社会的发展和进步，对于员工的健康和履行岗位职责能力的要求也越来越高。因此，体检成为了每个应聘者必须经历的常规程序之一。在职场中，常规入职体检和普通入职体检是两种常见的体检方式。

常规入职体检

常规入职体检是指根据企业的规定、职务的特点以及员工可能面临的身体风险等情况，对应聘者进行全面而综合的体格检查。常规入职体检通常包括以下几个方面：

1. 身体基本情况的检查：常规入职体检会对应聘者的身高、体重、血压、呼吸、心跳、视力等基本身体情况进行检查。这些基本数据有助于了解应聘者的整体健康状况。

2. 器官功能的检查：常规入职体检还会进行一些针对器官功能的检查，例如肺功能、肝功能、肾功能、胃肠功能等。这些检查可以帮助评估应聘者的器官功能是否正常。

3. 常见疾病的筛查：常规入职体检还会对常见疾病进行筛查，例如结核病、血液疾病、传染性疾病等。这些筛查有助于了解应聘者是否患有相关疾病。

普通入职体检

普通入职体检一般是指对应聘者进行常规的体检项目，没有特定的重点和要求。普通入职体检一般包括以下几个方面：

1. 身体基本情况的检查：普通入职体检同样会检查身高、体重、血压、呼吸、心跳、视力等基本身体情况，以全面了解应聘者的健康状况。

2. 器官功能的检查：普通入职体检也会进行肺功能、肝功能、肾功能、胃肠功能等器官功能的检查，以评估应聘者的身体机能是否正常。

3. 常见疾病的筛查：普通入职体检同样会对结核病、血液疾病、传染性疾病等常见疾病进行筛查，以确保应聘者不患有相关疾病。

无论是常规入职体检还是普通入职体检，它们的目的都是为了保障企业员工的身体健康和工作能力。通过体检，能够及时发现和预防潜在的健康问题，减少员工突发疾病和岗位不匹配等问题的发生。

总的来说，常规入职体检和普通入职体检在检查项目上可能会有所不同，但是它们都是为了确保应聘者的身体健康状况与工作要求相符。体检不仅对于企业是一种保障机制，也对于员工自身的健康负责。希望每个应聘者能够重视体检，尊重体检结果，并根据结果做出相应的调整和改进。