近年来，随着健康意识的提高，入职体检已成为招聘过程中必不可少的环节。而对于乙肝五项的要求，一直备受争议。有些人认为这一要求过于苛刻，对求职者的权益构成了侵犯，甚至提出起诉。那么，究竟入职体检要求乙肝五项能否起诉呢？下面将从法律和公共利益的角度来探讨这个问题。

乙肝五项的背景和意义

乙肝五项是指乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝表面抗体（anti-HBs）、乙肝e抗原（HBeAg）、乙肝e抗体（anti-HBe）和乙肝核心抗体（anti-HBc）五项指标。乙肝是一种常见的传染病，可以通过血液、性接触等途径传播。乙肝病毒感染可能会导致慢性乙型肝炎、肝硬化甚至肝癌等严重后果。因此，提出入职体检要求乙肝五项的初衷在于保护员工健康、预防乙肝传播。

乙肝五项要求的合法性

首先，根据我国《劳动法》第四十一条的规定，雇主有权了解求职者身体状况与工作能力是否匹配。此外，我国卫生法等相关法律法规也规定，对于易导致传染性疾病或危害公共卫生的从业人员，可以提出体检要求。从这个角度来看，乙肝五项的要求是合法的。

不仅如此，乙肝五项的要求符合公共利益的考量。乙肝属于一种传染病，携带乙肝病毒的人可能会成为传播源，威胁到他人的健康。特别是在一些特殊行业，比如医疗护理、食品加工等，乙肝的传播风险更大。因此，要求从业人员接受乙肝五项体检，可以有效减少乙肝的传播风险，保障社会公众的健康和安全。

起诉乙肝五项要求的难度与局限

尽管乙肝五项体检要求合法且符合公共利益考量，但仍然有些人对其提出异议，并试图通过起诉来维护自己的权益。然而，要成功起诉乙肝五项体检要求并非易事。

首先，应当注意，法律保护的是合法权益，而不是个别意愿。乙肝五项体检要求已经在法律范围内，且符合公共利益考量，所以要主张侵犯权益需要有充分的理由和证据。

其次，根据我国劳动争议解决机制的规定，劳动争议应当先通过劳动仲裁进行调解，如果仲裁不成，则可以向人民法院提起诉讼。但是，在劳动仲裁或者诉讼中，如果乙肝五项体检要求始终保持合法性和公共利益，很难获得胜诉。

综上所述，入职体检要求乙肝五项属于合法要求，其初衷是为了保障员工健康和社会公众的安全。虽然有些人对此存有异议，并试图通过起诉来反对，但由于乙肝五项的合法性和公共利益的考虑，他们很难获得胜诉。因此，在面对入职体检要求乙肝五项时，我们应当正确理解和对待该要求，以维护个人健康和社会公共利益的平衡。