入职体检是每个新员工必须要经历的一个过程，这其中就包括了身高的要求。有些公司会规定身高的最低值，那么，如果我们的身高达不到这个标准，可以改吗？下面，让我们一起来了解一下。

入职体检中的身高要求

在入职之前，各公司会对新招聘的员工进行身体检查。这其中就包括了身高的检查，大部分公司会对员工的身高有着一定要求。身高要求的目的在于确保员工在工作时能够胜任工作，并且服从公司需求。

身高要求可以改变吗

其实，身高的要求并不是普遍存在的，需要根据公司所处行业来决定。比如，一些需要进行高空作业和体力活动的行业，身高的要求通常较为严格。这种情况下，在身高不符合要求的情况下，很难通过特别处理来改变公司的决定。

而在其他行业，因为工作性质的不同，对身高的要求通常较为宽松，甚至没有明确的身高要求。如果你在应聘的公司中发现身高要求过高，可以考虑和招聘人员进行沟通，解释自己的工作能力和经验，并且客观描述自己的身高情况。

其他需要注意的事项

身高虽然是入职体检中比较重要的一个环节，但并不是唯一的标准。除了身高，还有一些其他项目需要注意。比如，健康状况、眼视力、血型等等。在入职体检时，需要认真对待，确保自己能够通过各项测试，成为公司的一名合格员工。

拓展知识：参加体检需要注意什么？

1、提前预约，按时到检。预约体检是为了在合适的时间段进行体检，避免时间的浪费。同时，到检需要提前15分钟，以确保有充足的时间进行检查。

2、注意身体健康状况。如果有身体不适，需要提前告知体检医生，并且进行必要的治疗。

3、保持好心态。体检是为了了解自身的健康状况，并且及时发现问题。所以，无论结果如何都需要保持良好的心态。

结尾

总体而言，身高要求这个问题需要结合公司行业性质及具体情况来进行考虑。在入职体检时，需要关注自身的健康状况，保持良好的心态，并且多了解公司的招聘要求。希望以上内容对大家有所帮助。