入职体检是大部分单位的必要程序，它不仅能够确保员工的身体健康，也能够有效地避免用人单位因为员工患病导致的损失。虽然入职体检在现代社会已经越来越常见，但是对于一些准备完成体检的员工来说，他们难免会担心自己的体检结果会不会被泄露出去，从而影响到个人的权益。那么，入职体检报告单位会保密吗？

体检结果属于个人隐私

在法律上，个人的体检结果受到非常严格的保护。企业和医院都必须保密处理患者的保健信息，包括身体的状况、病历、手术日程等。当然，员工可以同意用人单位或者第三方获取自己的体检报告，但是此时也需要签署保密协议，确保自己的隐私得到维护。

用人单位在保护个人隐私方面有严格的要求

用人单位在处理员工体检信息的过程中，也需要履行严格的保密义务。他们不得泄露员工的身体条件、疾病史等隐私信息，更不允许以此来对员工进行不公平待遇或者歧视。若用人单位违反了保密规定，员工还可以向有关部门维权。

合法机构会进一步加强保密措施

一些用人单位将员工的体检工作委托给专业的合法机构，这些机构在保护个人隐私方面会更加严格。他们为每一位患者建立完善的隐私安全系统，确保患者的相关信息不被别有用心的人非法获取。当然，在委托合法机构完成检查的情况下，员工需要注意签署相关授权协议，明确了解自己的权益。

相关拓展知识

其实不仅是入职体检报告，员工的其他健康信息也需要充分保护。近年来，随着大数据和人工智能技术的发展，患者的医疗数据变得越来越珍贵。为了保护这些数据，我国颁布了《个人信息保护法》，明确了个人信息保护的范围和内容，为患者提供了更全面的保障。

结尾

在现代社会，保护个人隐私已经成为一个越来越重要的议题。入职体检报告作为涉及到员工身体健康的重要文件，其保密性也是应该得到高度重视的。当然，员工自身也需要了解自己在签署授权协议时所设置的权限，如果发现有侵害自己权益的情况，需要及时向相关部门举报。