对于绝大多数公司而言，入职体检已成为保障员工健康和避免公司风险的必要流程。不过，许多人心中仍会有一个疑虑：入职体检会不会被淘汰？或者说，这个程序会不会导致大量应聘者因为身体原因失去工作机会？

体检是必须的

事实上，国内外很多企业都把新员工的体检当做招聘流程中主要的必备手续，大部分的理由还是出于保障自己以及员工的福利、预防职业病，以及一些风险控制等原因。迫于法律法规及员工的自身利益考虑，即便某些职位并不存在明显的身体强制要求，公司在健康合理的范围内管理职业健康也是必然之举。

怎样通过入职体检？

入职前难免会有紧张和忐忑，但其实，入职体检的项目相对简单，并没有想象中那么可怕和棘手，只要自己平日注意饮食、休息、锻炼等健康习惯，基本上不会存在障碍通过体检。当然，这里并不能否认极致的高标准也确实存在过于恶劣的招聘行为，但一般专业的体检机构都是根据健康常识来进行检查的，此时应聘者可以放心大胆地接受。

如何准备入职体检？

除了平时保持健康良好的生活方式外，还可以在面试前多花一点时间对身体进行自我检查和调整。因为有时候普通的感冒、慢性疾病或些微损伤都可能导致体检不能通过，防患于未然便是最好的方法。

进一步了解健康服务

其实，在职场中，随着健康测评的逐渐普及，越来越多人选择在入职体检后，结合健康测评卡，了解自己身体状况，逐步形成个人健康档案，对自己的身体更加关注和重视，并且在工作之余积极参加相关的身体锻炼活动。对于公司而言，相对健康和活力的员工肯定比高出一点工资而精力不济的员工更有价值，所以其实大可不必担心职场中的身体强制要求。

结语

虽然入职体检并不是一个让人尽情期待的流程，但从长远来看，正确地进行一次入职体检、合理地使用个人档案和相关健康服务，都将带给我们更多好处和便利。因此，在未来的求职过程中，应该积极面对入职体检，相信自己健康的同时也为保障公司安全打好基础。