入职体检是招聘流程中非常重要的一环，不仅可以为公司筛选出健康的员工，而且也能为员工提供一个健康的工作环境。HR在进行入职体检时，会重点关注哪几项呢？下面就来了解一下。

基本信息

首先，HR会核对个人的基本信息，如身份证号、性别、年龄等，以确保入职体检能够准确地记录个人的体检信息和后续的医疗服务。

生命体征

生命体征是体检中最基础的一项，主要包括血压、体温、脉搏、呼吸等指标。这些指标能反映个体的健康状况，HR会根据这些指标来判断是否适合在公司工作。

眼科检查

眼睛是员工日常工作中必不可少的视觉器官，HR会让员工进行眼科检查，以确保的视力是否正常，并避免因眼睛问题影响工作质量。

听力测试

在工作中，很多职位需要用到正常的听力，因此HR会进行听力测试，以确保员工的听力在正常范围内，并能够适应工作环境。

肝功能检查

肝是人体内重要的代谢器官，HR也会对入职员工进行肝功能检查，以了解员工的肝脏健康状况，特别是对于食品、医药等相关行业的招聘更为重视。

心电图检查

心脏是人体最重要的器官之一，在工作中，员工的身体和心理都面临着一定的压力。因此，HR会让员工进行心电图检查，观察员工的心脏系统是否正常，并查找潜在的心脏问题。

血常规检查

血常规检查是通过血液样本来检测血液代谢的健康状况，包括白细胞计数、红细胞计数等指标，可以初步了解员工的身体免疫功能、血红蛋白水平、内分泌平衡等身体状况。

乙肝、艾滋病毒检测

乙肝、艾滋病毒是严重的传染病，HR也会让员工进行乙肝、艾滋病毒检测，以确保员工健康并为个人提供早期治疗确诊，从而保障招募过程中全员的健康和安全。

结尾

通过对入职体检中HR关注的几项的介绍，我们可以看出HR从多个角度来衡量和评估员工的身体健康、体质强度和潜在的疾病等方面等身体状况。不同公司的入职体检标准可能略有不同，但重点总体相似，保证员工和企业的全面顾及。