入职体检报告不给员工看是很常见的事情，很多公司都有这一规定。这篇文章将探讨这个问题的原因和解决方案。

为什么入职体检报告不给员工看？

许多公司不允许员工查看体检报告，这主要是出于两个原因：保护员工隐私和控制医疗成本。

首先，保护员工隐私是首要任务。体检报告可能包括私人健康信息，如身高、体重、血压、血糖等。如果这些信息被泄露或滥用，将会对员工造成损害。

其次，公司可以通过控制医疗成本来节省开支。如果公司允许员工查看体检报告，可能会引起员工过多的咨询和治疗，增加公司的医疗开支。

如何解决这个问题？

虽然员工不能直接查看体检报告，但他们可以获得有关体检结果的信息。有一些公司会在个人医疗档案中保留体检结果，并为员工提供翻译和解释服务。另外，员工也可以向公司的医生或护士咨询有关体检报告的问题。

此外，员工还可以向公司的健康计划管理员寻求帮助，以获得更多的医疗建议。健康计划管理员可以帮助员工解决医疗问题，还可以提供健康计划和保险相关信息。

拓展知识：个人健康信息的保护

“医疗信息”是指与身体健康有关的任何信息。由于这种信息非常私密，因此需要采取一些措施加以保护。美国政府通过了《医疗保险责任与披露法案（HIPAA）》来保护病人的隐私权。根据这项法案，医疗机构必须确保保护病人的医疗记录中包含的个人信息。这些保护包括许多安全机制，如加密通信、安全数据存储等。

除此之外，我们自己也可以采取一些措施来保护我们的健康信息。比如，我们可以定期检查自己的医疗记录并确保其中的错误得到及时纠正。此外，我们还可以尽量避免泄露个人健康信息，如不要随意透露自己的生日和社会保险号码。

结论

虽然入职体检报告不让员工看可能会引起一些困扰，但这是出于员工隐私和医疗成本控制的原因。公司有许多其他方式来传达有关体检结果的信息，并提供帮助和支持。此外，我们自己也可以采取措施来保护我们的个人健康信息。