医院入职体检怀孕了用人单位聘用吗？这是许多女性在找工作时比较关心的问题。在理解了相关法律规定后，女性应该如何面对医院入职体检怀孕这个情况呢？下面我们来详细探讨一下。

法律规定

首先，我们需要了解的是，根据《妇女劳动保护条例》和《城市居民医疗保险暂行办法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除合同或者解除劳动关系。

入职体检怀孕的处理方式

那么，如果女性已经怀孕，在入职体检时被查出，用人单位该如何处理呢？

首先，如果女性怀孕前就已经签了劳动合同并且将要入职，那么用人单位应该兑现合同，将入职手续办理完毕，并且给与女性相应的产假政策。

其次，如果女性是在入职体检时被查出怀孕的话，用人单位也不能因此而拒绝女性入职。

注意事项

虽然法律规定了女性怀孕不能影响用人单位的聘用决策，但在实际操作时女性需要注意以下几点：

1. 请在面试前将怀孕情况告知用人单位，以免发生不必要的误会。

2. 在进行入职体检时，女性要如实告知检查医生自己的怀孕情况。同时，可以向用人单位提出要求，让用人单位为自己提供一份经过三甲医院认证的私人体检报告。

3. 如果用人单位在得知女性怀孕后产生了不正当的需要或者歧视情绪，女性可以选择寻求劳动仲裁、诉讼或者向上级主管部门投诉以维护自己的合法权益。

结尾

总之，在找工作和入职前，女性要认真了解相关法律法规，并且在面试过程中如实告知用人单位自己的怀孕情况。如果因此而被歧视或者侵害自己的合法权益，女性需要及时维权。