入职时没要体检报告违法吗？这个问题是很多人在求职中经常会遇到的一个问题。当你准备好了所有材料去面试，但面试官却告诉你不需要体检报告时，你会想知道这是否合法。

国家规定

在中国，国家规定没有强制性的体检要求。因此，公司不能要求所有应聘者都必须进行体检。

个人隐私权

个人隐私权是每个人的基本权利。如果一个公司强制要求所有应聘者进行体检，那么公司便会侵犯到应聘者的隐私权。因此，公司不能要求所有应聘者都必须进行体检。

特殊行业除外

虽然在普通的行业中，公司不可以要求所有应聘者进行体检，但是在一些特殊的行业中（例如危险品搬运、高空作业等），体检是必须的。这是因为这些行业的员工需要拥有特定的健康条件才能从事该工作。

公司选择权

虽然公司不能要求所有应聘者进行体检，但是公司有权利根据自己的需要来选择是否要求应聘者进行体检。如果公司认为某位应聘者有潜在的健康问题可能会对该工作造成影响，那么公司可以选择提出体检要求。

补充拓展知识

除了上述内容外，我们还可以在此补充一些相关的拓展知识：

• 在企业用工方面，如果雇主要求员工接受体检，应根据《劳动法》和《个人信息保护法》等相关法律法规，签订书面劳动合同或以书面形式说明体检事宜，明确体检项、内容及目的。
• 企业员工体检根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当按照国务院有关规定落实职业病防治措施，开展职业病危害预评价、从业人员职业健康检查和职业病防治宣传教育等工作。用人单位安排职业健康检查属于依法开展职业病防治工作的重要措施之一。
• 另外，应聘者除了需要注意公司是否可以要求做检查，还需要注意检查的渠道是否正规、资质是否合格。

结尾

总而言之，入职时如果公司并未要求体检报告，那么这是合法的。但是，如果特定行业要求做体检，应聘者需要配合。另外，在执行体检时，应注意检查的合法性和知晓检查后续处理事项。