在岗体检是企业对员工进行的一种必要检查。如果在岗体检中被发现听力不合格，你该怎么办呢？下面我们就来聊一聊这个问题！

了解听力不合格的原因

首先，我们需要了解听力不合格的原因，因为不同的原因有不同的解决办法。导致听力不合格的原因可能有多种，比如长期使用耳机、高音量噪声刺激等。针对不同的原因，我们需要采取不同的措施。

向医生寻求帮助

如果在岗体检中被发现听力不合格，我们应该迅速向医生寻求帮助。医生可以通过检查和测试判断我们的听力水平，找出听力不合格的原因并为我们制定治疗方案。

耳保护是重要的

提醒大家，经常接触噪声的人尤其应该注意保护耳朵，比如佩戴耳塞、 headset 等，减少噪声的刺激，从而保护听力。同时，公司也应该提供足够的保护设备以保护员工的听力健康。

进行治疗和康复

如果医生确诊我们的听力不合格需要进行治疗或康复，那么我们就需要按照医生的要求积极进行治疗或者康复训练。有些疾病或者问题可以通过外科手术解决，有些问题只需要进行注意力训练、听力疗法训练等。

根据岗位进行调整

如果我们的岗位需要对语音的理解或者沟通能力特别偏重，而我们的听力又偏低，那么公司就应该采取相应的措施，对我们的工作岗位进行合理安排。比如可以进行工作任务的更改、适当的培训以提高我们的听力等等。

重视听力健康

最后，我们需要充分意识到听力健康的重要性，平时应该经常进行听力保健，保持听力清晰度。比如少听响亮的音乐、少接触噪声污染环境等，多休息调整身体状况，这样才能预防和避免听力不会格的出现。同时，每年或者每两年定期进行听力检查也是非常有必要的。

总之，在岗体检中被发现听力不合格并不可怕，我们需要有良好的心态，积极寻求医生帮助并遵循医嘱进行治疗、康复。同时，在日常工作和生活中，我们也应该重视听力健康，多注意保护自己的听力。只有这样，我们才能在工作中发挥最佳水平，努力实现自己的职业梦想。