当你考虑接受一份新工作的时候，经常需要通过一个体检来确定身体状况是否适合岗位。体检报告是评估健康状况的重要指标，同时也是公司对员工安全和效率的关键保障。下面将介绍在入职时体检报告中公司主要所看的内容。

1. 基本信息

一份职业体检的基本目标是确定应聘者是否适合担任某一岗位。因此，体检报告认为的基本信息是应聘者的年龄、身高、体重、性别等，以此分类别让公司明确人才是否能适合担任特定岗位。

2. 健康状况

体检报告的核心部分是健康状况的诊断和评估。通过测量身体各项指标和其他测试，包括心率、肝功、肾功能、胃镜、胸部X光片等，来确定应聘者是否符合公司的要求。

3. 慢性疾病

慢性疾病主要指长期存在的疾病，比如高血压、糖尿病等。这些疾病多数会影响工作效率甚至可能对生命健康带来威胁。对于一些特殊行业，如后勤部门、司机等，就必须通过体检报告来确保人员能够胜任工作。

4. 毒品测试

与慢性疾病不同的，毒品测试是判断是否吸毒，这主要是考虑到毒品会直接危害个人和公司的安全。通过检查体液样本或者尿液样本，早期发现吸毒者可以有效遏制这些问题的发生。

5. 心理健康

身体健康不足以评估应聘者是否适合担任特定岗位，还需要对心理健康进行评估。在应聘人员面对激烈的竞争时，确定他们的应对能力和压力能力，同时评估其安全意识等因素是否符合公司要求。

6. 背景调查

在职业体检中，背景调查是一个相对比较新的步骤。背景调查旨在为客户提供一个更加综合全面的员工背景体检解决方案，包括校验教育、工作历史、财务历史记录以及持有许可证等相关信息。

7. 总结

公司招聘人才不仅需要考虑到候选人的技术能力，同时也需要保证其身体和精神健康。入职体检对于评估岗位安全性、人员稳定性和工作效率具有重要意义。因此，每一个应聘者都应该认真对待自己的体检报告，并积极采取各种手段预防疾病，确保自己尽快适应新工作并发挥更大的价值。