入职体检是每个员工必须进行的环节之一，因为体检能够检测人体健康状况，预防疾病的发生，保障身体健康。但是很多人关心的一个问题是：入职体检费用需要自费吗？有哪些费用能够报销呢？下面我们来详细了解一下。

一、入职体检报销现状

对于入职体检费用报销的现状，每个公司可能会有不同的政策规定。一般情况下，公司会为新员工提供免费的体检服务，并报销部分或全部的体检费用。而对于自己选择体检机构的员工，公司则会按照一定的比例进行报销。

二、报销比例的规定

对于入职体检费用的报销比例，各个公司都会有不同的规定。通常情况下，公司会规定一个报销比例标准，比如80%或90%等等。也有一些公司会根据员工的级别和职位进行不同的报销比例，例如高级管理人员的报销比例会更高。

三、可以报销的费用项目

对于入职体检费用的报销范围，每家公司也会有所不同。一般情况下，能够报销的费用项目包括：血常规、尿常规、肝功能、心电图、B超、胸透、眼科、口腔等体检项目。但是，需要注意的是，一些特殊的项目比如DNA检测、MRI等可能不在报销范围内。

四、报销方式

针对不同的公司，入职体检费用的报销方式也会不同。目前比较常见的报销方式有两种：一是员工自己到指定机构体检，并拿到相关发票和报告后，再提供给公司进行报销；二是公司直接和体检机构签订合同，在体检完成后直接结算。

五、拓展知识：其他费用的报销

除了入职体检费用的报销，还有其他的费用可以申请报销，例如：因工作需要而产生的差旅费、培训费、医疗费、通讯费等等，这些费用都需要提供相关的发票及费用明细，以便领导审核。

六、结尾

总之，入职体检费用能否报销，报销比例多少，以及报销范围等都需要公司内部进行明确规定，并告知员工。对于员工而言，也要在选择体检机构时多加注意，选择合适的医院和项目，避免因为不合理的体检项目增加自费开支。同时，要注意保管好相关的发票和报告，以便后续进行报销。