为什么有些公司不用入职体检？

背景介绍

在求职过程中，大多数公司都会要求新员工进行入职体检。然而，有些公司在招聘时却不对求职者进行体检，目前尚无统计数据显示这种做法的普遍性。

入职体检的意义

入职体检在招聘过程中所起的作用是确保员工的健康状态符合工作的要求，同时预防和控制传染性疾病的发生和传播。

公司不用入职体检的原因

1. 金钱成本： 一次完整的入职体检需要耗费较高的费用，成本极高。因此对于一些中小型企业而言，不进行入职体检可以节约不少人力物力财力。

2. 时效性： 对于一些行业，适应性更重要。那些对员工的要求主要集中于技能方面的行业，如餐饮、零售等，对员工的健康状况关心程度较低。针对这些行业，公司更关注员工的能力、时间效率和态度。

3. 招聘流程简化：并没有所有行业和公司都需要对新员工进行体检。因此，如果公司不要求入职体检，可以更快地招到需要的人才或简化招聘流程。

潜在风险

不进行体检可能会导致一些健康问题的被忽视。如果一个公司做到完全取消体检可能导致有疾病的人进入公司。

在保证员工健康的前提下适当减少公司成本

一些公司可能采取如下步骤来减少成本，同时仍能保证员工的健康：

1. 只进行必要的体检项目，例如体重、血压等；对于一些严重的传染性疾病，如病毒性肝炎、结核等，还是必须进行相关的检查。这样除减轻公司成本压力外，也能保证员工健康。

2. 在职期间增加健康检查。一些公司可能会在员工在职期间定期进行健康检查，以发现并及早预防疾病并对员工的身体状况进行跟踪。

结论

虽然入职体检可能会增加公司成本和招聘流程的难度，但是在保证员工健康的前提下，公司应该采取一定措施来减轻这一压力。尽管如此，我认为入职体检仍是一个很好的做法，可以保障员工在新工作岗位上的健康状况，同时也可以降低公司在用人中产生的风险，这是一种双赢的决策。