入职试用期体检报告不还吗？这是许多人在签订劳动合同后想起的问题。在实际操作中，有些公司要求员工报告体检情况，但有些人觉得这是侵犯个人隐私，对此我们需要了解相关法律法规。

入职体检制度的法律依据

根据《劳动法》第35条，用人单位应当对拟录用的劳动者进行身体检查。同时，为保护员工的健康和确保劳动生产力，进一步完善我国劳动保护制度，我国制定了《职业病防治法》和《职业卫生法》，并明确规定用人单位有做好职业卫生的法定义务。

入职体检内容及结果保密

企业要求员工提供健康证时，必须注明体检内容、目的以及筛查指标等，充分展示体检活动的公开透明；同时，保护受检者的隐私，在审核质量的前提下，对体检结果加密保密。

法律允许的入职体检范围

《劳动医学职业健康检查规范》中对入职体检的标准进行了规范，包括基本体格检查和各类职业卫生检查。其中基本体格检查范围广泛，涵盖心血管系统、呼吸系统、三大系统、五脏六腑等多个方面。其他检查则根据具体工种与职业有关的飞行员、潜水员、驾驶员、消防员等特殊工种会“有这个”。

如何合法用好体检制度

因此，职场人士是否需要自费或公费体检就应为与实际情况结合选择，要遵循“合法用好体检制度，节约治疗成本”的原则。当然，入职体检不仅是为自己和他人负责，也是一种保护式的自我影响，疾患发作会影响到工作效果，受伤发生会使工作静止。

体检隐私如何被保护

关于医学健康报告的保密，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》，对拟录用人员个人资料的保监同样具有信息保护意义。由此，医学健康报告的保密应以两类因素为考虑：即拟录用人员，以及从事收集、存储、使用、传递该健康报告的职业人士。

结论

总之，体检在职场中的重要性是不可忽略的，它能够有效保障员工的健康和工作效果，同时也是保护自我的一个途径。在入职体检方面，我们应该积极配合公司的安排，并做好与公司的沟通。当然，个人隐私也是一项必须保护的权利。