每个即将进入公司的新员工在入职前都需要进行一次入职体检，以确保身体健康，不影响工作。那么，如果入职体检结果不好，会被取消入职吗？下面我们来详细了解一下。

为什么要进行入职体检？

入职体检是为了保证员工能够胜任自己的工作，并且不会对公司及其他员工产生安全隐患。入职体检包括身体各项指标的检查，如血常规、Chest X-ray等，也可以用于早期发现疾病，以便及时治疗。

如果入职体检不好，会被取消入职吗？

这个问题的答案并不完全相同，因为不同的公司有不同的规定。大多数公司会根据身体检查的结果来决定是否取消入职资格，但也有例外情况。

首先，如果你只是在某个项目或部门，如IT或市场部，工作，而不是在制造或卫生行业中从事技术性工作，公司可能不会对一些指标过度关注。这意味着，即使你的入职体检结果不理想，你也可能被接受。

其次，入职体检可能对不同的疾病有不同的规定。一些公司可能会因糖尿病或甲亢等疾病取消入职资格，而对于其他疾病如高血压，公司则可能只是要求员工保持定期用药等措施。

如果被取消入职资格怎么办？

如果你的入职体检不好，公司决定取消你的入职资格，你并不需要过分担心。前往正规医院寻求帮助，做进一步的诊断和治疗，直到身体状况稳定下来。然后找寻下一个工作机会。

可以肯定的是：任何公司都希望自己的员工身体健康，所以在面对入职体检之前，你必须确保自己能够通过这个关键的测试。如果目前还存在一些身体方面的问题，那就尽快找解决办法，从而提高自身的就业竞争力。

结尾：

总之，如果入职体检发现你有一些健康问题，并不代表你无法获得该公司的工作机会。要了解自己的身体状况，然后采取积极的纠正措施，直到健康状况稳定下来。同时，选择正规医院和医生进行诊断和治疗，保证数据准确性。自己的健康状况也是整个企业的重要资产，好的健康状况更是进入职场的决定性因素，对于员工而言，对身体的健康多做关注才是最为正确的选择。