关于假体检报告入职犯法吗？这是一个浮现在不少求职者心中的问题。如果你正在考虑通过仿冒假体检报告来获取工作，那么请务必停下来仔细阅读本文，带您了解相关法律法规并帮助您做出明智的决策。

假体检报告入职是犯法的

首先需要明确的是，仿冒假体检报告入职是违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条规定：伪造、变造、买卖、倒卖或者非法提供公共机关、企业、事业单位或者人民团体出具的证明文件、证件、奖状、牌匾、印章等宣传品，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

假体检报告入职的后果严重

假体检报告入职不仅是一种违法行为，同时会导致严重的后果。一旦雇主发现你的体检报告是假的，将会立刻终止你的雇佣合同，并可能通报相关部门，并对你在求职市场上的名誉产生不可挽回的影响。另外，由于入职时使用假体检报告涉嫌欺骗，你还可能面临法律诉讼，甚至被警方拘留。

如何避免使用假体检报告

要杜绝使用假体检报告的风险，最好的方法就是通过正规渠道进行体检。去医院或者公共卫生站等机构做全面的体检，交付证明文件原件即可。这样不仅能够确保体检报告的真实性，同时也可以提前得知自己身体的健康状况。

相关拓展知识：企业应如何对体检报告进行查验

为了避免入职员工使用假体检报告，企业应该加强对体检报告的查验。常见的查验手段包括：

• 核查报告内容是否清晰完整，个人信息是否与身份证、户籍等证件一致；
• 查看医生签名和印章是否清晰可辨；
• 验证医疗机构的有效执业证书和人员资质证明；
• 通过二次检查或随机复查等方式对特定体检项进行核实，确保报告真实可靠。

结论

通过本文的介绍，相信您已经清楚假体检报告入职是一种明显的违法行为。倘若您使用了假体检报告入职，一旦被发现后果不堪设想。大家务必珍爱自身名誉及职场信用，不掉进一时的小算盘，犯错之日方所未至，避免给自己未来的职业发展带来影响。