入职体检是职场中必不可少的一项程序，其目的是为了确保员工身体健康，防止患病工作影响和人力资源的浪费。然而，在这个体检过程中，是否包括了传染病的检查呢？

1. 入职体检不一定包括传染病检查

根据我国现行法律法规，雇主有责任对聘用的员工健康进行评估鉴定，但并没有要求必须检查传染病。因此，不同单位、不同类型职业的入职体检项目也有所不同，是否需要检查传染病，在医生的综合评估后决定。

2. 企业自主选择检查项目

虽然入职体检不一定包括传染病检查，但是一些企业或职业领域，根据其特殊情况或从业要求，会选择加入相应的传染病检查项目。例如，餐饮业、医疗卫生行业等，需要检查肝炎病毒、结核菌等传染病的情况较为常见。

3. 传染病检查并非唯一的保障

尽管入职体检不一定包括传染病检查，但并不意味着员工不用担心自身是否传染病问题。除了入职前的体检外，普通员工也应该时刻注意防护，保持好的卫生习惯。所以，预防传染病同样需要员工自身的关注和行动。

4. 如何预防传染病

预防传染病需要从以下几个方面入手：

• 保持室内通风，保持良好的环境卫生；
• 进行个人卫生，勤洗手，勤换衣服；
• 健康饮食，多吃新鲜蔬菜水果；
• 避免接触或摄入不洁食品和水源；
• 接种必要疫苗，如乙肝疫苗等。

5. 其他的入职体检项目

除了检查传染病外，入职体检还会涉及到其他方面的检查项目，如：

• 导视检查，包括明视力、色觉等邻体视力检查；
• 口腔检查，检查口腔健康状况；
• 心电图检查，检测心脏功能状态；
• 血液检查，检测血常规、肝肾功能等指标。

6. 结语

入职体检不包括传染病检查并没有代表职场中员工不用关注自身的健康和传染病的问题。因此，在日常生活中，我们需要勤洗手、保持卫生、定期体检等习惯。同时，企业也应该对有特定职业风险的员工进行更为严格的检查，以确保员工身体健康，创造更好的职场环境。