721入职体检是指企业在招募员工，签订合同后需要对员工进行的一项强制性检查。在行业中，这种体检又被称为劳务合同签订前的健康检测。

为什么要进行入职体检

1、保证招聘的员工身体健康：

企业招聘员工后，希望员工能够为企业提供长期且高效的服务。如果员工患有疾病，不仅会影响他们的工作效率，还会对整个公司的生产和经济造成负面影响。

2、降低企业成本：

如果雇主在入职前就知道了雇员的健康状况，就可以避免雇用患病员工的风险，降低因员工病假带来的机会成本、人力成本等。

哪些项目包含在入职体检中

1、基本体征：呼吸、心跳、体温等常规检测

2、血液检测：包括血常规、生化指标、乙肝等

3、心电图检测：用于检查心脏健康状况

4、肺功能等：测试肺部呼吸功能是否正常

入职体检中需要注意的事项

1、体检前应保证身体处于正常状态：

不要在体检前到处赶场子、彻夜熬夜、进行过激剧烈的活动，以免结果不准确。

2、服用药物前告知医生：

如果员工在入职体检时正在服用药物，应该事先告知医生，以避免对体检结论的影响。

3、对于患有疾病的新员工，企业应予以宽容和支持：

在一些特殊岗位上，一些患有传染病的员工被开除，这在一定程度上有违公平公正的原则。企业对援助其治疗也是一种服务态度。

关于入职体检的拓展知识

1、主动开展入职体检的企业更可能吸引具有长期投入意愿和极大忠诚度的员工。

2、目前，随着社会健康意识水平的提高，越来越多的企业在入职体检后还会开展健康管理，以对员工进行健康保护。

3、从法理上说，有些项目是企业无权强制要求求职者实行的，如乙肝病毒携带者有权要求企业明确规定其身体条件，否则其公司雇用却中途遭到解除或辞退后可以找到有力的法律依据进行打官司。

结尾

总之，入职体检是企业在招聘员工时必须要开展的一项工作，可以保证员工身体健康，为企业的发展提供坚实的保障。