很多公司在招聘之前都会要求应聘者进行入职体检，以了解其身体健康情况，但有些人会担心自己的体检报告丢失或被篡改，那么，入职体检报告要原件吗？这是一个值得探讨的问题。

什么是入职体检报告？

入职体检报告是指在一个人即将加入某个公司成为员工之前，经过医院或者其他的卫生机构核查过身体情况后出具的一份证明。这份证明通常只有特定机构、特定人员才可以查看，并且也不属于常见的健康档案。

入职体检报告要原件吗？

一般情况下，公司在做员工体检的时候至少需要两份体检表，一份原件、一份副本。因为如果只有一份体检表，可能会在传递过程中出现遗失等不可控因素导致公司需要重新安排体检，而二次体检必然会增加整个入职流程的时间和成本。所以，入职体检报告一定要提供原件。

如何保护入职体检报告？

身体检查对于每一个人都非常重要，丢失或篡改的风险是不能承受的。因此，在体检过程中，应聘者需要认真保护自己的体检报告。

首先，应选择信誉良好、有资质的医疗机构进行体检。其次，在体检前应主动了解体检流程和注意事项，并按要求进行体检。最后，入职体检报告在交给公司后，应当通过明确的渠道查询自己的体检情况，查看体检报告是否被篡改或发现不符合实际情况的地方。

入职体检报告可否被分享？

入职体检报告也是个人隐私，一般情况下不应被大量分享。除非公司开展的健康管理计划，需要使用到部分体检数据，此时公司可以对某些数据进行沟通并取得应聘者的同意。

身体健康管理规划

公司通常会开展一些健康管理计划，通过健康数据收集和分析，帮助员工提高健康意识，为员工制定个性化的健康计划，降低员工患病率和事假频率。

总结

入职体检报告是面试过程中的重要环节，提供原件可以保证审核的准确性和速度，同时应聘者也可以了解自己的身体状况。应聘者在进行体检时要选择有资质的机构进行，注意保护好自己的隐私。公司在使用体检数据时应遵循合法合规的原则。