每当我们新入职一家公司时，通常需要先接受公司的入职体检。这份证明是保障公司员工健康安全的重要凭证之一。但如果由于某些原因需要退回入职体检证明，那么该怎么办呢？下面就来了解一下相关内容。

退回入职体检证明是否可行？

如果想要退回入职体检证明，是否可以办理呢？这主要取决于自己所在的城市和医院政策的具体规定。有些城市或医院可能会要求员工必须出具身体不适或提供护照填写错误等正当理由才可以申请退回。如果员工所在城市的政策并无此规定，大多数医院都会允许员工申请退回体检结果。

退回入职体检证明的申请条件？

申请退回入职体检证明主要有以下几个方面的条件：

• 需在报告发放后7日内申请退回。
• 需要出示有效身份证件和原始入职体检证明收据。
• 无论主动申请还是被通知重新体检，原始报告被禁止折叠、扫描、复印。
• 若提供的理由和具体情形属实且符合相关规定，可以被允许申请退回。

需要注意的问题？

如果要求退回原本的入职体检证明报告，可能会收到医院退回的已覆盖allyst或其他敏感信息的原始报告。同时，在个人身体状况方面，如果尚未列入体检结果，可能会出现误打误算的情况。因此，在进行申请时，应该认真检查所有细节，避免出现任何问题。

拓展知识：入职体检与保险之间的联系？

与入职体检相关联的是职业疾病保险。在中国，职业病保险是每位员工的必要保险。工作单位应按规定理应为每位员工购置职业病保险，保障员工在出现职业病时困难补贴的需要。

每个入职新员工上岗前均需接受入职体检，这不仅是公司员工安全管理的工作程序，也是国家劳动保护的强制规定。对于不能获得保险的行业，如某些特种岗位等，则应该由工作单位自行购买相应商业保险。

结尾：

在实际操作中，员工应谨慎考虑是否需要退回入职体检证明，并仔细逐项核对申请条件。同时，还要注意在办理入职体检证明的过程中，要认真完成证明的相关项目，保证员工的身体健康。