北部湾银行是一家快速发展的大型商业银行，其入职体检是保障员工健康的必要程序之一。然而，并非所有人都能通过体检，接下来我们将介绍北部湾银行入职体检中可能会引起不予录用的情况。

一、视力问题

对于从事客户服务或后勤保障工作的岗位，良好的视力是必须的，因为这样才可以正常完成日常工作。如果身体体检时发现近视度数超过500度（或者低于正常值），或有职业性眼病情况，则会对其入职产生影响。

二、听力问题

在面对客户或日常沟通时，压低音量或交叉谈话都需要较强的听力技巧。如果身体体检时发现有听力障碍，对从事客户服务等工作也会带来不利影响，因此听力问题也是银行考虑的一项需求评估因素。

三、心理问题

从事金融行业工作，良好的心态是至关重要的。因此，凡是被诊断出患有大脑神经功能障碍、抑郁、焦虑等精神疾病，或者在心理测试中无法满足入岗需求的个人，都不能通过面试。

四、肝、肾功能差

银行等金融机构计算机系统使用非常频繁，而肝脏和肾脏的健康对于身体的代谢和排毒都非常重要。如果体检发现肝、肾功能差或患有相关疾病，可能会对其岗位能力产生一定的不利影响。

五、甲状腺问题

甲状腺影响身体内部机能的调节，因此，甲状腺的健康对于体能、心理都会有一定的影响。如果入职体检中发现甲状腺功能不正常或患有相关疾病，则会对工作产生一定影响，因此需要进行评估。

六、四肢骨折史

从事柜员等必须长时间站立的工作，如有双下肢骨折史等严重损伤情况下，将会导致工作时间受限或者身体体能不足等问题。因此四肢骨折史等情况也被视为影响入职的因素。

七、其他项目

此外，对于有一些生理疾病、肿瘤等的患者，身体体检中发现后，也会对其岗位产生不利影响。

综上所述，北部湾银行在入职体检时，会针对身体各项指标进行评估，以确保员工身体健康，保障金融服务的质量。希望每一位参加北部湾银行入职体检的人都能够顺利通过体检。