入职体检复查查什么？这是每一个即将踏入职场的新人都会关注的话题。在《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》中规定，新员工应当接受企业开展的职业健康检查，并按照规定结果进行处理。因此，本篇文章将为大家介绍入职体检复查需要检查哪些项目。

身体检查

首先是身体检查。各企事业单位体检项目标准不尽相同，但基本都会包括身高、体重、听力、视力、肝功能、肾功能等检查。特别是对于从事食品加工、机械制造、电子组装等需要耐力、精细度较高的工作岗位，还要进行骨密度测试、手部功能、心电图等检查。确保身体素质能够满足未来工作的要求。

传染病检测

其次是传染病检测。由于许多疾病潜伏期较长，难以通过外表或者感觉得到，因此需要进行科学的检测。一般情况下，传染病检测包括乙肝、丙肝、结核、艾滋病等。而疾病传播的具体途径因病而异，如艾滋病主要传播途径是性传播和血液传播，所以特别需要工作环境中坚硬物品采取一定的防护措施。

精神状态检查

在今天这个选择比较多，竞争压力也不小的时代，体检除了关注员工身体状况之外，还注重了员工的心理情况。企业会通过精神状态测评、情绪反应测验、职业舞台匹配能力考核等方式让员工释放出胸怀、总结过去，更好地面对未来的挑战。

拓展知识：大型企业的体检机构

对于员工来说，到大型企业进行体检可能效率会更高，但也存在一定的风险。因为考虑到大企业一般由集团统一签约某一家体检机构，所以可能存在没有实力的体检机构混入其中，从而导致不能完全保证结果准确性的问题。因此，在选择体检机构的过程中，不仅要考虑机构的规模和专业性能力，还要关注诊疗成果，充分了解体检机构提供服务的真正背景。

结论

入职体检复查主要包括身体检查、传染病检测和精神状态检查。而选择一个专业的体检机构，不仅可以有效保障体检结果的准确性，也反映出企业对员工身体健康和心理健康的重视。新员工们一定要认真对待体检复查，为自己的未来打好基础。