入职体检是每个新员工入职公司必须接受的检查项目之一。其中一项非常重要的检查就是视力复查。这篇文章将为你详细介绍入职体检视力复查相关内容。

什么是入职体检视力复查？

入职体检视力复查是指公司在入职前要求新员工进行视力检查，并据此决定员工是否适合从事与视力有关的工作岗位。

视力复查的流程和注意事项

视力复查通常是由专业医生或医院进行，并根据不同岗位需求设定不同的视力标准。视力复查的流程大致如下：

• 医生会先询问一些基本信息，比如是否戴隐形眼镜，是否有视力矫正行为等等。
• 在开始复查之前，医生还会进行初步的视力检查。这可以帮助医生了解员工的基础视力情况。
• 然后医生会进行一系列的具体检查，包括：目力、散瞳、残影、色觉等等。在部分工作岗位上，还需要评估员工的眼位、视野等。
• 最后，医生会根据检查结果，确定员工是否合格，并将具体数据记录在档案里。

在视力复查前，新员工需要注意以下事项：

• 睡眠质量充足，避免熬夜。
• 视力检查前一天不要进行过多眼部训练，避免对视力造成干扰。
• 如需戴隐形眼镜，请在检查前取下。

什么情况下需要视力复查？

视力复查通常是所有员工必须进行的项目，但针对与视力相关的特定职业，检查标准会更为严格，比如驾驶员、工程师等。

拓展知识：职业性视疾病

职业性视疾病是指因工作环境和工作内容引起的、直接或者间接导致的视力损伤或视功能障碍。职业性视疾病主要包括以下三类：

• 职业性眼病：比如角膜炎、结膜炎、白内障等等。
• 工作性近视：由于长时间地保持一定的近视状态，导致视力退化。这种情况主要发生在长期从事近距离工作的人群中。
• 其他：如职业性色觉异常、职业性眩晕、职业性干眼症等。

结尾

入职体检中的视力复查是为了保证员工适合从事相关工作岗位，同时也是保障员工健康的必要手段之一。希望本篇文章对你有所帮助。