事业单位体检是招聘中不可或缺的一环，通过此一环节可以筛选出不良体质或涉嫌患有某些疾病的应聘者，保证单位的工作秩序和员工身体健康。然而，事业单位体检后还有其他程序需要应聘者遵守，下面就为大家一一道来。

体检结果查看

在完成体检后，应聘者需要前往体检医院或官网查询自己的体检结果，确定是否合格。如果合格，可以等待下一步通知；如果不合格，则需要根据不同情况进行处理。

差异化体检

对于某些应聘者的特殊情况，如既往病史、慢性病等，单位需要采取特殊体检方法进行深入检查。这时，应聘者需要按照相关规定前往指定医院进行检查，或者跟随单位安排的医生进行体检。

健康承诺书

在签订劳动合同前，应聘者需要签署健康承诺书，声明自己没有涉及传染病或其他疾病，确保在入职后不会对单位及其他员工产生危害。

安排入职时间

在体检合格的情况下，单位会根据自己的计划安排应聘者的入职时间，并通过电话、短信等方式通知应聘者。在入职前，应聘者需要进行相关的准备工作，如办理个人档案、购买工作服装、缴纳社保等。

报道入职

入职前一天或当天，应聘者需前往单位报道，并参加入职培训以及签署各项协议，如保密协议、竞业禁止协议等。

绩效考核

随着时间的推移，应聘者需要按照单位规定完成各项工作，并参与绩效考核。绩效考核是单位评价员工工作表现和是否符合岗位要求的重要手段，成绩优秀者有机会晋升。

拓展知识

近年来，随着就业市场的竞争加剧，事业单位的招聘越来越严格，而一些应聘者为了获得心仪的岗位，会采取一些不良手段进行舞弊。为了防止此类事件的发生，单位会采用多重身份验证手段，如通过网络查询应聘者的相关信息、电话核实应聘者的身份等。

结尾

事业单位体检后还有很多需要应聘者遵守的程序，这些程序不仅是对员工身体健康的维护和保障，也是单位工作秩序的需要。希望每位应聘者都能认真履行自己的义务，成为单位的优秀员工。