员工入职体检是许多公司常规操作，目的是为了确保员工的身体状况符合公司要求。但是，员工入职体检会不会查出怀孕呢？接下来，我们就来探讨一下这个话题。

入职体检是否包括妇科检查

通常情况下，员工入职体检包括身体各项指标的检查，如视力、听力、血压、肝功能、血糖、尿液等等。但是不同企业的体检标准可能会有所不同，有些企业的入职体检可能会包括妇科检查。

怀孕是否会影响员工入职体检结果

怀孕不会影响员工入职体检仪器对身体各项指标的检测，比如视力、听力、血压等等。但是，怀孕的员工在B超检查中会展现出明显的子宫及胎儿图像，这也就意味着怀孕女性的状态，会在入职体检中被发现。

是否需要在入职体检时告知怀孕情况

怀孕的女性在体检时需要向医生说明自己的孕情，特别是在进行B超检查时需主动说出来。因为有些药物和检查项目会对胚胎产生影响，医生需要考虑到胎儿的安全性。同时，企业也需要根据员工的妊娠状态来确定是否能够招聘这名员工。

企业是否可以因怀孕而取消聘用合同

企业不能因员工怀孕而取消该员工的聘用合同，这种行为违反了劳动法规定，应该受到法律制裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定：企业员工怀孕或育有子女，不得因此减少其工资待遇、解雇或者辞退。

结论

员工入职体检会偶然地发现员工怀孕。但是，在怀孕的情况下，女性员工必须告知公司和医生，以保证入职体检的质量和胎儿安全。企业不能因员工怀孕而取消聘用合同，违反相关法律法规。最后希望所有企业都能够仔细了解员工入职体检的相关政策，保障员工权益。

相关拓展知识

怀孕不能吃的食物：生肉、生鱼、酒精、咖啡因、柿子、勿吃过时变质的食品等等。

孕期常见症状：恶心呕吐、乏力、头晕、胎动、足肿、皮肤瘙痒、贫血等等。

产假：女性员工怀孕后，在出生前有一段产假休息时间，一般为98天。

以上就是关于员工入职体检能否查出怀孕的相关问题。希望对您有所帮助。