在事业单位工作的员工，由于职业的特殊性质，容易患上各种疾病。如果因妊娠、产后、疾病或其他原因，导致不能继续从事当前岗位的工作，就可以申请病退。那么，事业单位申请病退的病种有哪些呢？下面我们来一起了解一下。

一、心理类疾病

近年来，人们对心理类疾病的认识越来越深刻，如抑郁症、焦虑症等。在事业单位工作中，员工承受着沉重的工作压力和职业责任，加上个人私生活等其他因素的影响，极易出现心理问题。如果员工被确诊为心理类疾病且影响了工作能力，就可以提交申请病退。

二、神经系统疾病

神经系统疾病包括脑神经病、脊髓病等，都会直接影响到员工的工作能力。在事业单位工作中，员工需要长时间的坐立工作，在长时间的持续劳动中极易出现神经系统疾病。如果员工被确诊为神经系统疾病且影响了工作能力，就可以提交申请病退。

三、骨骼肌肉类疾病

在事业单位工作中，员工需要长时间的站立或坐立工作，这对身体的骨骼和肌肉压力非常大，容易出现骨骼肌肉类疾病，如颈椎病、腰椎病等。如果员工被确诊为骨骼肌肉类疾病且影响了工作能力，就可以提交申请病退。

四、其他疾病

除了上述疾病之外，还有一些其他的疾病也可以申请病退，如慢性胃炎、视力下降、听力下降等。这些疾病如果影响了员工的工作能力，就可以提交申请病退。

拓展知识

在提交病退申请时，员工需要提供相关的医疗证明和工作单位出具的病退鉴定书。如果申请未被批准，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》等法律途径进行申诉。此外，一些事业单位还规定了病退人员的待遇和福利，包括病退金、养老保险等。

结尾

以上就是关于事业单位申请病退的病种有哪些的相关介绍。员工在工作过程中，应该注意保护自己的身体健康，避免出现与工作有关的疾病。如果不幸感染疾病，则需要及时采取措施，以便获得病退权利。