银行体检是每一家银行都需要进行的重要程序，无论是员工入职还是在职员工年度体检都离不开它。而随着现代社会科技迅猛发展，体检内容也越来越全面。那么问题来了，银行体检是否会查色弱呢？

什么是色弱

色弱通常指对颜色辨别能力较弱的人，这种情况被称为“色觉缺陷”。普通人的视网膜上有三种视锥细胞，而色弱或色盲的人体内可能存在视网膜某种视锥细胞缺失或功能异常的情况，导致无法完整识别所有颜色。

银行体检是否会检查色弱

答案是肯定的。有些银行体检项会特别列明需要检查色觉，如中国银行、招商银行等。此外，对于从事某些特定工作的职位，银行会更加注重色觉的检测，如从事贵金属柜员、评估师等需要准确识别颜色的职位。

为什么银行要检查色弱

银行工作涉及到大量的现钞交易，要求职员对钞票纸张的不同颜色进行快速准确的判断，以避免被伪钞冒混淆。而有些伪钞的品种、花样可能很难分辨，需要有良好的视力和敏锐的视觉识别能力才能发现。

检测色弱的方法

常见的检测方法包括：

• 伪色盲测试：使用伪色盲性质的易混淆图案印刷在特定背景上，利用被试者的反应来判断色弱/色盲情况。
• Farnsworth-Munsell 100色板测试：使用100个标准色块，在颜色饱和度、亮度等方面呈现不同，要求被试者将色块按照规定顺序排列。
• Ishihara（石原）色盲测试：使用一组彩色筛子，筛子上印刷着数字等符号，要求被试者根据筛子上出现的数字等来辨别颜色。

结论

银行体检查色弱是很有必要的，一来确保职员对伪钞等的准确识别，避免银行经济损失。二来也有助于筛选出真正适合岗位的人才，以提高工作效率和安全性。

当然，色弱并不是人体缺陷，只是普通人视网膜上视锥细胞数量或功能的特殊情况。而且有些颜色盲/色弱的人即使不能完全区分所有颜色，工作能力与其他人也没有显著差异。只要不是在特定的工作环境下，色弱对个人的生活和学习不会产生太大影响，所以在劳动用工上应该采取平等、公正的态度。