当你确认了新工作，并准备入职时，可能会有一些疑问，比如入职体检会查社保吗？很多人在此时会产生这个问题。下面就为大家解答一下。

关于入职体检

入职体检是众多企业在招收新员工时设置的一个必经程序。通过对身体进行全面检查，可以保证新员工身体的健康程度。同时，还能够及早发现一些潜在疾病，从而避免这些疾病给工作和日常生活带来的困扰，保障新员工自己和他人的身体健康安全。

入职体检内容

入职体检的具体内容通常包括以下项目：神经系统、心血管系统、肝功、肾功能、甲状腺、眼科、心理、血液学、内分泌、乙肝、结核、艾滋病等多项常规检查。在不同的企业，可能会有所差别。

入职体检费用

一般情况下，入职体检的费用由公司承担。因为接受体检的员工是新员工，对于公司来说，这是一个必要的投资。不过，如果体检结果有特殊情况，比如需要进一步医学处理，这个花费将由员工自己负担。

入职体检是否会查社保

与入职体检相关的就是关于社保的问题。经过多方咨询得出，通常企业在对员工进行入职体检时，并不会涉及到社保的问题。因此，入职体检不会查社保。它只是根据公司制定的规定检查员工身体健康情况，从而判定该员工是否符合要求担任该岗位。

个人意见

个人意见：在入职前，尤其是在第一份工作中，应该认真对待入职体检。首先，它是为了保护我们自己的身体健康；其次，也是为了保护同事的身体健康。当然，这是每个人的个人看法了，具体到不同的人可能有不同的看法。

结语

总之，入职体检是一个常规的程序，通过它可以保证新员工的身体健康和安全，也是企业、员工共同的利益所在。如果你有进入某个公司的打算，千万记得把入职体检做好。

拓展知识：除了企业自身开展的入职体检外，多数地方也会有义务性的入职体检安排，这类入职体检是由所在地的卫生部门或者是企业委托的体检中心进行安排的，而且是免费的。通过领取体检凭证和准备相关材料就可以在规定时间内前往体检。