面试是找工作的第一步，然而，对于求职者来说，它并不是结束。通过面试后，求职者需要进行体检和等待入职。本文将为大家介绍面试体检报告入职流程图。

第一步: 面试

面试是任何人找工作的第一步。通过简历筛选后，人事部门通常会从众多应聘者中挑选一些最有前途的人邀请面试。在面试过程中，求职者需要突出自己的技能和经验以留下深刻印象。如果成功了，招聘单位可能会要求进行体检，并在合适的时候通知您是否符合条件。

第二步: 体检

完成面试后，如果您被要求进行体检，那就意味着您已经接近入职的关键一步了。各公司在体检的要求上可能会有所不同，但体检通常包括身体各方面的检查，如视力、听力、脊椎、心肺、肠胃功能等等。如果体检发现问题，可能会让您再次回到招聘流程的起点。

第三步: 报告

体检完成后，体检中心就会发布体检报告，只有您才能查看这个信息。由于个人隐私的保护问题，许多招聘公司都需要进行保密，并取得求职者的同意（在同意或不同意披露上有所不同）。这份报告一般会包括身体各项指标的结果、对应的医学解释以及建议

第四步: 入职

如果您的体检结果和条件符合要求，接下来就是入职了。于此同时，公司人事部可能还需要您提交其他文件 (如护照、签证等)，并协商并确认您的工作起始日。之后，公司高层会与您签署雇佣合同，决定您的薪资和福利，以及其他条款和条件。

结论

在做好自己的面试准备时，如果您想在工作市场中胜出，那么与应聘单位保持良好的沟通，全面理解招聘流程、并拥有足够的耐心和耐力才能使您的面试体检报告入职流程顺畅进行。最终，如果一切顺利，您就将成功搬进新的办公桌，并开始新的职业生涯。

拓展知识

除基础筛选和能力压测试之外，越来越多的公司开始注重应聘者的“实力”。在日本和台湾，许多大型公司都会安排求职者做心理测评并进行谈话，以搞清楚人的真实个性。此外，美国的某些公司会通过游戏来预测应聘者的工作能力和效率。