入职体检能否入职后再做？这是很多应聘者常问的问题。在此我将从法律、医学和实际情况等多个方面来探讨这个问题。

法律方面

根据《劳动合同法》规定，用人单位应该为劳动者提供必要的安全生产和职业卫生防护条件，保障劳动者的身体健康。而对于入职体检，也属于用人单位为保障职工健康和职业安全所必须采取的措施。因此，用人单位有权利要求招聘应聘者进行体检，并要求在用工之前完成体检，以保证工作安全和员工健康。

医学角度

进行入职体检有助于发现应聘者患有的疾病或隐藏的健康问题，及时采取相应的措施，避免健康问题因为工作而恶化。如果应聘者在入职之前退出体检，那么就无法得知是否存在隐性疾病，将会给用人单位和自己带来未知风险。

实际情况

事实上，很多用人单位对于体检有着非常严谨的标准，并且会对体检结果进行详细的分析和评估。如果应聘者在入职体检时被检测出有问题，用人单位可能会对其做出不予录用或修改录用条件的决定。如果应聘者在入职后再进行体检，可能会因为工作原因或其他原因造成身体状况的改变，影响体检结果的准确性，甚至给用人单位带来损失。

结论

综上所述，虽然入职体检不是法律强制要求，但是根据现实情况和职业道德，我们建议应聘者在有能力的情况下尽量按照用人单位要求完成入职体检，并在正式入职前得到体检结果。这样可以保障个人健康和用工单位利益，避免因隐性疾病而导致的风险。当然，在特殊情况下，如果用人单位同意可以在入职后进行体检，也应该充分权衡各方面的因素再做决定。