最近有不少读者向我们反映，入职体检的费用在公司明确规定需要由公司报销，但在拿到体检报告后却发现公司并没有给予报销。这样的情况应该如何解决呢？下面我们来谈一谈相关的问题。

了解公司政策

首先，入职体检费用是否需要公司报销，应该有相关的文件规定，如果有的话，最好保存好证据，例如公司制度、劳动合同和入职通知等。如果没有明确的规定，可以咨询人力资源部门了解详情。如果确实已经有相关规定，并且公司无法按照规定执行，可以通过以下途径来处理。

与上级领导沟通

如果公司无法按照规定执行，可以向上级领导提出申请报销，寻求上级支持。在沟通过程中，要注意语气委婉，表达对公司对待员工的信任和期待，并提出解决问题的具体方案，以便上级领导更好地考虑和处理。

与人力资源部门沟通

如果与上级领导沟通无果，可以向人力资源部门提出申请。在申请中需要详细表述入职体检费用报销的事由和应报销的金额，并附上相关文件和证据。人力资源部门会审核申请并协调相关部门处理问题，通过此渠道解决问题的成功率也非常高。

申请仲裁或诉讼

如果与上级领导或人力资源部门沟通无果，也可以通过申请仲裁或诉讼的方式来解决争议。但是，这种方式需要时间和精力，而且应该在事后的处理中作为最后的手段使用。

拓展知识：如何避免入职体检费用无法报销的情况？

1. 在入职前了解公司政策，特别是入职体检相关的政策。

2. 如果公司没有明确规定，应当在签订劳动合同时与公司协商，并尽量将需要报销的费用写入到劳动合同中。

3. 如果公司无法报销，可以考虑自己支付费用，同时保存好收据和相关证据，以便将来寻求报销。

4. 遇到无法解决的问题，可以咨询劳动仲裁机构，并保持对员工权益的维护意识。

结尾

总之，在入职体检费用无法报销的情况下，切勿通过私了或放弃追讨权益的方式来处理。应该根据公司政策和实际情况，进行合理的沟通和申请，并在法律和程序上寻求途径解决争议。