在搜索入职体检相关问题时，不少人会问“入职体检报告假的HR会查吗？”这是一个非常敏感的问题，因为健康状况关系到职场发展以及人生质量。在这篇文章中，我们将探讨这个话题，并给出一些相关的拓展知识。

什么是入职体检？

入职体检是指在签署劳动合同之前进行的一次体检，目的是为了保证雇主与雇员的双方都了解对方的健康状况，从而减少用人单位因事故伤亡产生的人身损害赔偿、法律纠纷等问题。

入职体检包括哪些项目？

一般来说，入职体检包括以下几项：血常规、尿常规、心电图、胸部X光片、肝功能、甲状腺功能、乙肝、艾滋病、结核等。

HR会查入职体检报告吗？

答案是肯定的，入职体检是用人单位与员工达成劳动关系前的一项必要程序，用人单位会根据入职体检报告来确定是否招聘这位员工，从而决定是否签署劳动合同。所以，用人单位对入职体检报告会进行认真审核。

如果入职体检报告不合格怎么办？

一般情况下，如果入职体检报告存在问题，用人单位会和对应的员工协商解决方式。如果需要治疗，则员工需要出具医疗证明，在医生的指导下进行治疗，并在治疗后重新进行体检，确保健康状况符合用人单位的要求。

入职体检报告假的后果会有什么？

入职体检报告一旦被发现是假的，后果就很严重了。首先，用人单位有权撤销劳动合同。其次，有可能会给你留下不良记录，使你在职场中难以立足。再者，如果造成损失，也可能会涉及法律纠纷。

如何避免入职体检报告造假？

首先，应该要有自我保护意识，不要为了顺利进入工作环境而隐瞒自己的健康状况。其次，应该自觉遵守劳动法律法规，在工作前进行体检，确保自己的健康状况符合用人单位的要求。

结语

入职体检是为了员工和用人单位都能够更好地了解彼此的健康状况，从而建立可靠的劳动关系。假的入职体检报告不仅会影响到双方的合作关系，还可能会涉及到法律问题。所以，我们应该自觉保护自己的身体健康，并诚实地对待入职体检结果。