在求职过程中，很多人会遇到一个问题——在体检时发现有些异常，是否会影响入职国企。

不良的血常规

血常规是判断我们身体健康状况的重要指标之一，如果发现血常规指标不正常，需要进一步检查。如果异常值较高，可能与病毒感染等因素有关，会影响到国企的录用。

不合格的身份证明

在进行体检前，需要提交必要的身份证明。如果身份证明不合格，可能会影响到国企的录用。这种情况一般指的是身份证明无效或存在虚假信息的情况。

存在性病或其他传染病

如果存在性病或其他传染病，对于国企而言是非常严重的问题。这种情况可能会影响他人的身体健康，也会影响到单位的形象和声誉。因此，应该在体检前主动了解自己的身体状况，进行必要的治疗或预防措施。

严重的心脑血管疾病

如果存在心脑血管疾病，可能会影响到工作效率和身体健康。因此，国企在招聘岗位时，会要求应聘者进行相关的心脑血管检查。

有严重慢性疾病

如果存在严重的慢性疾病，对于抵御 job 岗位上的较高负荷或长时间的工作来说，可能会造成一定的负担。因此，国企在录用时会要求体检并了解相应疾病的治疗状况。

如何处理体检无法入职岗位的结果

如果在体检中发现有不良指标，应及时告知体检医生，听取医生的专业意见。对于不能入职的情况，可以采取咨询求助的方式，通过各种途径改善身体状态，并在重新体检后再次申请相关岗位。

总之，在申请国企岗位时，要充分准备体检，保持身体健康，预防和治疗各类疾病，为自己的职业生涯打下良好的基础。