入职体检是企业为了保障员工身体健康而实行的一种管理制度。然而，在进行入职体检时，有些人可能会面临一些问题。那么，在入职体检中，哪些规定可以拒绝呢？接下来就为您详细解答。

1. 疾病史和症状

如果个人在体检前曾经患有某些疾病，或是近期曾有不适，如高烧，淋巴结肿大、呕吐等症状，就需要提前向医生说明情况。如果确切的患有某些传染病，如肺结核等疾病，增加了他人的感染风险，就可能被禁止入职。

2. 怀孕情况

入职体检中，医生通常会询问女性是否怀孕，在怀孕初期的女性由于胎儿还未稳定，往往容易感染疾病，导致自身和胎儿的健康受到威胁。因此，怀孕的女性需要暂缓入职体检，直到胎儿稳定后再进行体检。

3. 关于HIV感染

由于HIV感染对公众健康可能会造成潜在的危害，入职体检通常会在体检之前进行HIV检测。如果个人被证实为HIV阳性，则会面临聘用被拒绝的风险。这是因为，HIV确认感染后，对于工作场所的安全和保护产生了不利影响，并且可能会使其他员工处于感染风险中。

4. 往年未打疫苗或者未完成季节性考察

在某些情况下，入职体检要求个人提供往年的疫苗历史记录或完成季节考察。如果个人无法提供相关文档或未能完成季节考察，可能会被视为无法适应入职要求，并被拒绝入职。

5. 必要的手术恢复期

如果个人需要进行某些必要的手术且手术类型较大，如骨折复位手术等，则需要进行一定时间的恢复治疗。这时，企业可能会要求个人根据医生的建议进行一段时间的恢复治疗，然后再进行入职体检。

6. 不愿接受身体检查

虽然身体检查对于保护企业内部员工健康非常重要，但有一些个人可能会拒绝接受检查。对于拒绝接受检查的个人而言，将无法宣告自己的身体健康状况，并面临入职被拒绝的风险。

相信经过这些规定的详细解答，您现在已经对入职体检中哪些规定可以拒绝有了一定的了解。最后提醒各位：遵守相关规定，保证个人健康，才能更好地适应和融入工作环境，迎接职业生涯。