入职体检是现代企业的一项基本要求，每个新入职员工都需要完成一次全面的体检，以确保公司员工身体健康和个人安全。许多公司要求入职时提供体检报告，那么为什么入职时必须提供体检呢？

保障员工身体健康

入职体检可以检测员工身体情况，及时发现患有相关疾病或症状的员工，并对其进行保护和治疗。体检还可以帮助公司建立员工健康档案，为公司提供参考和保障员工身体健康。

排除传染性疾病

入职时，体检可以筛查员工是否患有传染性疾病，在员工与同事之间及公司与客户之间进行有效的防控。此外，如果拥有一份良好的体检报告，员工也可以在处理生命危险物品或进行特殊任务时更加容易地获取许可证。

减少企业风险

员工健康状况不佳可能会对企业造成很大的风险。如果一名员工的身体状况较差，存在风险的话，那么该员工的不适能够影响到整个公司。因此，通过入职体检检测员工健康情况，可以减少公司因员工健康问题引起的财务损失和法律纠纷。

提高企业形象

一家注重员工健康的公司会给消费者留下良好的印象。拥有健康的员工可以更好地履行其工作职责，以此提高产品和服务质量，并且能够增加客户的信任度。这样的企业形象在当今更加重要的竞争环境中能够增加了企业的竞争力。

拓展知识：体检项目

一般入职体检包含的项目比较多，一般包括身高体重测量、血常规、尿常规、肝肾功能、心电图、胸透、眼科检查、内分泌等常规检查。

拓展知识：公司承担费用

在选择入职公司时，最好选择承担入职体检费用的公司。如果员工是自己支付，则费用以及相关检查项目会非常昂贵。而且，如果员工在进行入职体检时无法发现潜在疾病，却在开始工作后发现并因之受到影响，那么责任就需要由员工自行承担。

结论

入职体检虽然可能会导致一些额外的成本和时间消耗，但它能够保障公司的发展，为员工健康负责。尽管体检报告引入了额外的权限和文件，让您的医生联系公司在身体健康方面支持您带来很多好处。