在招聘过程中，企业会对应聘人员进行背景调查和体检。很多人会疑惑这两者的顺序，到底是该先做背景调查还是先做体检呢？下面就来一起了解一下。

背景调查与体检的意义

做背景调查和体检的主要目的是为了保证企业用人安全和人员健康，并避免不必要的法律纠纷。背景调查可以了解到求职者的个人隐私信息、教育经历、工作经验、犯罪记录等信息，对于保护企业不受到潜在人身财产损失的保护具有很重要的意义。而体检则可以了解求职者的身体状况，为职业生涯提供保障，向用人单位提供一个合格的员工。

背景调查和体检哪一个先做？

一般来说，背景调查和体检的完成时间都有规定，但是谁先做呢？一般情况下，背景调查先于体检，因为背景调查所需时间比体检长，如果先做体检，会拖延招聘进度。而背景调查的结果也会反映在体检前，如果体检未合格，那么背景调查需要重新进行。

背景调查的方式

背景调查有很多种方式，其中比较常见的是：面谈核实法、人员组织情况调查法、证明材料核查法、信息网络搜索法等。

体检项目

一般来说体检的项目包括：身高、体重、心电图、肝功能测定、肾功能测定等。如果是特殊职业（如司机、操作工等）还需要进行其他相关的检查。

拓展知识：职业病检查

对于某些特殊职业，需要进行职业病检查，其中包括：化学检查、气象检查、射线检查、粉尘检查、生物检查等。

关于隐私问题

企业在进行背景调查和体检时，一定要保护求职者的个人隐私。法律规定，求职者的个人隐私必须得到保护，企业在收集个人信息时必须得到同意。如果在背景调查阶段发现了一些不良行为，企业应该遵循法律程序进行处置。

结论

无论是先做背景调查还是先做体检，在求职过程中都是必不可少的步骤。这两项工作都是为了保证求职者和企业之间的双向安全，同时也能提高工作效率和质量。在招聘过程中，求职者要认真填写所有信息，并在头脑清晰、营养充足的状态下参加体检，以确保过关。