爱奇艺入职体检：色弱的测试

什么是色弱?

色弱是一种视觉障碍，是指人类视网膜中神经元数目的异常，从而引起对于颜色的感知减退或丧失。一般来说，人眼可以区分七百多万种颜色，但色弱者只能辨认其中的较少部分。

为什么进行色弱测试？

对于电脑界面、广告彩页等要求高精度图像处理的工作而言，具有正常色觉的人员，其可视区域内的颜色会更加舒适、清晰，否则，对于倚重颜色时的工作，容易出现错误，甚至对公司业务产生影响

入职体检中的色弱测试

在入职体检过程中，公司往往会开设色弱测试，并且颜色搭配的范畴也有明确界定。对于爱奇艺电视公司而言，理解公司的业务领域也是格外重要的一点，因此，对选择人员的颜色感知也非常注重。

怎么判断自己是否色弱？

除了让专业眼科医生来进行检查之外，人们在家也可以进行简单的“矢量图”测试。将两根相似的线条粘在同一画布上，并赋予较浓的颜色。接下来问自己：这两根线条的颜色是不是完全相同？如果自己无法确定是否完全相同，则可能存在颜色障碍。

色觉缺陷和色弱有什么区别？

色觉缺陷是指视网膜缺少红色、绿色，或者蓝色感光物质，这会严重影响到人的正常生活及工作；而色弱则是指颜色知觉对比度略低，越往红色和绿色边缘时困难越大。

多数人是否都是色盲?

数据显示：男性色盲患病率为8%，女性色盲则为0.5%。性别也是其发生率的因素之一。其他还有遗传因素、年龄等。

如何解决色弱问题？

以购买某些软件为例，可以采用特殊的色彩方案，例如“高度对比度”选项。默认为菜单白色、背景黑色是标准色彩方案，而高度对比度配色方案则使文字更加突出，并且渲染了某些不同颜色的面板（如工作区，导航栏等），从而使色盲者易于分辨。

结论

爱奇艺公司在入职体检中的色弱测试能够一定程度上帮助公司确保每位员工在视觉领域上的感知，最大化地激发员工创新活力。同时，对于个人来说，也可通过自测及时发现色弱状况并采取相应措施。