入职体检是大部分企业要求新员工进行的一项必要程序。

为什么要进行入职体检？

入职体检是企业对新员工身体状况的筛查和评估，主要目的是确保新员工的身体状况符合从事相关工作的要求，同时也是为了避免因健康问题导致工作效率下降、拖延项目进度、影响团队协作等不利情况。

入职体检选择什么项目？

入职体检项目种类繁多，应根据所从事的岗位和企业的要求来选择。一般而言，包含以下几个方面：

常规检查

常规体检是入职体检中最基础的一部分，包括测量身高、体重、血压等生理指标，医生也会对申报的病史进行询问。

血常规检查

血常规检查包括白细胞计数、红细胞计数、血小板计数、血红蛋白浓度等项目。它可以了解受检者的身体免疫力、基础代谢指标以及血液系统的状况。

尿常规检查

尿常规检查能够分析尿液的成分，包括尿细胞、蛋白等。可以帮助诊断肾脏、泌尿系统、代谢状态等问题。

生化指标检查

生化指标检查是入职体检中的重要项目，包括肝、肾等器官的功能指标测试，如ALT、AST、GGT、肌酐等，也包含了人体的营养代谢情况，如血糖、胆固醇等。

X光检查

X光检查是进行肺部和胸部的常规检查之一，能够发现肺部感染、胸腔积液、肺气肿等问题。

特殊检查

根据工作岗位和企业要求，还有可能需要进行其他特殊检查，如心电图、视力检查等。

结尾

入职体检是一个全面评估身体健康状况的过程。选择合适的检查项目，可以确保新员工在岗位上表现出色，为企业的发展做出更大的贡献。