入职体检公司掏钱试用期两天离职要给公司还吗？这是近期很多人关注的问题。当初入职前，公司说了一大堆福利待遇，但实际上却不尽如人意。由于种种原因，你选择在试用期内离开公司，那么是否需要把入职体检费用交回公司呢？下面我们来详细了解一下。

试用期两天离职是否需要还体检费用？

其实，这个问题需要根据具体情况而定。有的公司为了保障员工的健康和安全，进入公司必须进行入职体检，如果在试用期内离职，则有可能需要按照公司规定将体检费用退回公司。但是，并不是所有公司都会要求员工退还入职体检费用，这取决于雇主与员工签订的协议。

入职体检费用是如何收取的？

一般来说，企业收取入职体检费用是合理的，因为每位员工的健康都很重要。对于企业来说，提供优质的员工健康服务也是保证业务成功的重要因素之一。通常，企业在员工入职前，会与特定医院或诊所签订合作协议，员工在报到时会获得相应的体检检查表，并按照公司要求提供相关费用。

如果公司要求退还入职体检费用，该怎么办？

如果公司要求员工退还入职体检费用，并且员工同意退还，那么就需要过交费用的过程。通常情况下，体检费用会从工资中抵扣，而不是直接支付给企业。所以，员工需要将费用全部退回公司，并签署相应的付款凭证。

入职体检为什么那么重要？

入职体检是企业为了保障员工健康而进行的一项非常重要的服务。企业要求员工进行体检的原因，主要是为了防止员工在工作中因健康问题产生事故或缺勤，同时能够及时发现潜在的健康问题，及时治疗，提高员工工作效率和生产力。

总结

总的来说，对于在试用期内离职，是否退还入职体检费用需要根据企业规定和协议来进行操作。如果公司要求退还，员工需要按照相关程序进行退还。但是，员工不应该在入职前就拿到不充分的信息，应该仔细阅读和了解企业的政策规定，并在签约前多咨询相关问题。最终，我们希望每一位员工都能够保持良好的健康状态，取得更好的工作业绩。