入职体检是一项重要的准备工作，它可以帮助企业及时发现员工潜在的健康问题，并为健康管理提供参考。然而，有些企业采取了自费体检的做法，这让部分员工感到了不便、委屈和失望。

为什么要自己出钱进行入职体检？

为什么有些企业会要求员工自己出钱进行入职体检呢？原因有很多：

• 企业认为这是一种节约成本的方式；
• 企业认为员工应该对自己的健康负责，自费体检可以鼓励员工更好地保护自己；
• 企业可能是小型企业，没有权利或资金进行全员体检。

员工为什么会对自费体检感到不满？

尽管企业进行自费体检的意图是好的，但是员工却普遍对此表示不满。原因有以下几点：

• 自费体检增加了员工的负担，特别是对于一些薪资较低的员工来说，这无疑是一笔不小的开支；
• 有些员工认为，入职体检是企业应该承担的义务，如果企业让员工自己负担费用，就显得缺乏责任心和人文关怀；
• 自费体检使一些员工望而却步，可能导致企业面临人才流失的风险。特别是在如今竞争激烈的市场环境中，员工是公司的重要资源，维护他们的健康是企业应尽的义务。

自费体检该如何看待？

其实，自费体检作为一种治标不治本的方式，其实并不能彻底解决员工健康保障的问题。事实上，一些大型企业已经开始尝试对员工进行季度性健康检查，以确保员工能够保持健康的状态。相信随着社会的发展和人们健康观念的提高，企业会越来越重视员工健康的问题，并开展更多的健康管理措施，使员工可以享受到更好的健康福利。

结尾

总之，自费体检是一种暂时性的解决方案，企业要注重员工的健康保障，在管理中实施全员体检制度，做好团队建设和员工培训，培养员工的健康意识，增加他们的健康福利。这不仅有益于员工的身体健康，也对企业将来的发展具有重要的推动作用。