体检报告入职制作流程图是招聘企业在招聘新员工时的一个重要环节。针对武汉肺炎疫情以及其他健康问题的影响，大多数公司都需要申请者进行身体检查，并将检查结果纳入到管理系统中。下面是体检报告入职制作流程图的详细介绍。

第一步：申请者接到入职条件，并前往医院检查

对于企业招聘人员的菜鸟或新手，还不明确公司招聘的所有细节和环节。在收到入职条件后，他们将会得知公司对候选人的提出了什么要求。其中，体检就是一个标准条件。

公司会向员工推荐合作的医院或诊所等进行体检。然而，员工也可以选择去其他指定的医院或诊所进行体检。

第二步：收集体检报告并提交给公司

检查完成后，申请者便可收到自己体检报告。只要结果没问题，可以将体检报告提交给HR以供档案管理与人事考核之用。

第三步：HR人员将收到的体检报告核对

HR将会对收到的体检报告核对汇总，以便后续人才管理之用。若体检结果不符合入职标准，则需要和申请者沟通后再做出决定，例如是否重新体检等等

第四步：将体检结果加入公司档案管理系统

实际上，体检结果的重要性在于给公司提供一个能够比较申请者的身体情况的方式。为此，公司需要将所有员工的体检结果纳入管理系统中，以备随时查看或更新。

第五步：确定最终录用员工

最后，经过人事部门的全方位审查与核实，所招聘的新员工也就正式确定下来。而在实际运营时，录用新员工往往配有试用期。如果有严重疾病风险存在，公司同样会及时解雇录用对象。

总结

体检报告入职制作流程图确实给人资部门提供了很好的信息技术支持。实现自动化数据输入的同时，直观反映出申请人的体检结果。虽说这个过程不是必须，但对于企业及其员工健康与安全的保障意义是不可否认的。在日后的实际用途中，将会更大程度的自动化这个过程，减轻HR人员的繁琐操作量。