很多人在拿到入职体检通知后，都会有一个问题，是否需要测血糖？这是因为血糖是一个比较敏感的指标，有可能会出现偏高或偏低的情况。而对于一些职业，如司机、飞行员等，若血糖值不稳定，会对工作造成一定影响。

为什么会有不测血糖的情况？

首先，新《职业病分类和目录》中将高血糖、糖尿病等归为职业病，而不测血糖反而被认为是“职业病防治措施”之一。所以，在某些情况下是可以不测血糖的。具体情况包括：

• 岗位与血糖没有直接关系：例如办公室内工作、售货员、客服等职业。
• 患有糖尿病的人群不适合进行血糖检测：如果体检人群中已经有糖尿病患者，那么就无需进行血糖检测了，因为他们的血糖值已经比较明确。
• 体检企业仅提供基本体检项目：大部分企业在入职体检上只会提供一些基本的检查项目，很难提供完整的血糖检测项目。

那么不测血糖有哪些风险呢？

虽然不测血糖不会对所有人都产生风险，但仍然存在一定的风险因素：

• 部分患有高血糖或糖尿病的申请者无法被及时发现；
• 血糖值异常时，慢性病和全身代谢疾病高发人群的工作效率也会受到影响。

应该如何进行入职体检？

虽然不是所有人都需要入职时测血糖，但是一定要注意入职体检的其他项目，例如身体器官、生化指标等检查。这样可以及时了解自己的健康状况，并根据结果进行健康调整。

而对于存在风险的人群，如年龄较大、工作压力大、家族病史等人群，则建议进行完整的体检，包括血糖检测，这样才能及时了解自己的健康状况，并根据结果进行预防措施。

结论

尽管入职体检不一定需要进行血糖检测，但对于那些存在风险的人群，进行完整的体检是非常重要的。只有确保身体健康，才能保证工作生活更加顺利。所以，以保护自身健康为出发点，完整地进行入职体检是非常必要的。