新员工入职前身体有疾病免责协议

1. 协议背景

入职前的健康检查是每个公司都会要求的流程，主要目的是保证员工的身体健康，维护公司的正常运营。然而，有些员工在体检过程中可能会被发现患有一些疾病。面对这种情况，为了规避风险，公司需要制定免责协议。

2. 免责声明

在员工入职前，公司将向他们发放《入职前身体有疾病免责协议》，其中包括以下几点免责声明：

1. 公司不承担员工在入职前已存在的任何疾病和健康问题的治疗及医疗保险费用。
2. 员工在接受公司的入职健康检查之前，应当自行了解自身身体状况，如存在疾病、残疾或健康问题，需在签订免责协议前告知公司。
3. 员工在入职前有义务按要求做好相关的身体检查，如未能按要求完成健康检查，并导致任何损失的，公司不承担任何法律和经济责任。

3. 应对措施

如果员工在健康检查中被发现有疾病，公司需要采取一些应对措施：

• 向员工告知疾病对身体的可能影响，并推荐相关的医院、诊所和医生进行专业治疗。
• 建议员工咨询企业法务部门，以了解相关法律法规，并共同商讨最佳解决方案。
• 对于某些高危职业或岗位，如驾驶员、机械师等，可能会视情况取消其入职资格。

4. 共同签署

免责协议需要由公司和员工双方共同签署，员工签字表示自愿接受相关措施，确认其已经充分了解相关事宜并已主动告知公司。公司要对免责协议的内容进行解释说明，并把签约后的协议存放到员工的档案中。

5. 结尾

为了保障员工的身体健康和公司的正常运营，在员工入职前，公司需要制定入职前身体有疾病免责协议，明确员工在就业前的身体状况，对疾病产生的后果和费用做出免责声明，并确定相应的治疗措施。因此，在入职前进行健康检查是非常必要的，新员工也要按要求认真落实，共同维护企业的健康和发展。