在职场中，体检是应聘者必不可少的一环。但很多人可能不知道，有时候即使你通过了面试，但是却因为体检不合格而被拒绝录用。那么，为什么先体检后面试有可能不合格？接下来让我们一起来了解一下。

体检可以排除职场禁忌症状

在职场中，有一些禁忌症状是必须要排除掉的。比如说患有传染病、色盲色弱、精神类疾病等情况都会导致不被录用。而这些情况，体检可以帮你排除掉。因此，体检能够保证求职者身体健康，无禁忌症状，从而让雇主更放心地接纳求职者进入职场。

体检可以检测是否满足职位要求的身体条件

体检还可以检测是否符合职位需求的身体条件。比如司机岗位需要有良好的视力和听力，如果求职者的视力和听力不达标就容易被淘汰。同样地，对于一些需要长时间坐着工作的岗位来说，如果求职者患有腰椎病或其他慢性疾病，也可以因为体检不合格而被拒绝录用。

身体素质会影响工作表现

不可否认，健康的身体是出色工作表现的基础。如果身体素质不佳可能会引发心情低迷、工作效率低下等问题，影响工作表现。这在一些高强度工作环境下特别突出。而在体检的时候，如果发现求职者存在身体素质方面的缺陷，就有可能因为影响到工作表现而不被录用。

体检为企业吸纳优秀人才提供参考依据

企业所需要的人才是具有较高的工作能力和比较好的身体素质以及心理素质，因此体检是必不可少的环节。对于企业来说，一个不合格的求职者不仅会消耗人力物力，也会带来一定的风险。通过体检，企业可以更好的预估候选人能否胜任工作，并且为企业选择优秀人才提供科学的参考依据。

结论

通过以上几点描述可以看出，体检作为企业筛选求职者的一环是非常重要的。虽然有时可能因为个别因素导致求职者被拒绝录用，但这也让企业拥有了更健康的员工、更高效的团队，并且也为企业吸纳优秀人才提供一个科学可靠的参考依据。