事业单位体检一般是招聘和晋升后的必经之路，通过体检可以了解医学上的情况和是否适合该职位。然而，对于一些人来说，隐瞒病史和性生活等个人信息成为了一种现象。那么，如果在事业单位体检时隐瞒病史有性生活，该如何处理呢？

病史隐瞒问题

病史的隐瞒是一个很严重的问题。如果某个应聘者因为健康原因不能胜任某个职位或者存在某些健康风险，而事业单位体检时又隐瞒了这些问题，那么不仅会让用人单位的招聘过程产生偏差，也会带来更大的风险。因此，在事业单位体检中隐瞒病史是不可取的。

性生活隐瞒问题

相比于病史隐瞒，性生活隐瞒问题是更为敏感和私人的，但也同样需要引起关注。性生活隐瞒可能与一些性传播疾病有关，如果隐瞒这些信息，可能会对事业单位内部的健康和稳定产生潜在风险。因此，在体检时隐瞒性生活问题同样不可取。

体检时应如何处理

针对应聘者在事业单位体检中隐瞒病史和性生活等个人信息的情况，事业单位应该制定明确的惩罚措施。在招聘公告当中，用人单位可以在体检的规定时明确表示：隐瞒个人信息将被取消资格或解除合同等。另外，在体检前事业单位也可以通过进行谈话等方式引导应聘者更真实的反映身体情况和生活习惯等信息。

如何保证隐私和公正性

在事业单位体检中，个人信息的保护是一项非常重要的任务。因此，用人单位必须严格遵守个人信息保护法和隐私保护的相关法律法规和规定。同时，在体检的过程中，用人单位也应当采取必要的技术措施，保证个人信息的安全。另外，用人单位应当确保体检的公正性，避免出现一些利益关系的矛盾。

结论

隐瞒病史有性生活是一个很严重的问题，用人单位应当在体检中明确禁止此类行为的情况，同时要保证体检过程的公正性和个人信息的保护。如果发现隐瞒行为，用人单位需要采取相应的处罚措施，以保证与个人健康和用人单位的健康和利益。