2021年入职体检新规定

新规定的背景

2021年，为了提高企业员工的健康水平，人力资源和社会保障部门出台了新的入职体检规定。该规定适用于所有招收新员工的企事业单位，旨在保障劳动者的身体健康和工作安全。

规定的主要内容

根据新规定，企业招聘新员工时，需要对其进行一次全面的入职体检。体检的内容包括身体各个系统、器官和功能的检查。而且企业需要根据劳动者的岗位性质和职业特点，增加相关项目的检查。

体检结果的处理

新规定还要求，企业必须对员工的体检报告进行详细记录，并对不符合岗位要求的人员适当处理。如果员工在体检中被发现存在慢性疾病或其他疾病，企业需要对员工进行指导和帮助，确保员工能够及时得到治疗，并保证员工在工作中不会因病情而受到影响。

个人信息的保护

新规定还规定，企业必须保护员工的个人隐私信息。不得将员工的体检报告、身体状况和病情等信息泄露给其他人或部门。同时，企业也要确保若要对员工的体检结果向其他部门或人员公开，需要经过员工本人的书面同意。

体检机构的认证

根据新规定，体检机构必须具备一定的检验能力和检测水平。企业选择体检机构时，必须确认体检机构已取得医学检验机构资质评定证书。同时，企业还应该确保体检机构严格按照国家相关规定进行体检。

费用的承担

新规定还对体检费用的承担做出了规定。根据规定，招聘单位应当承担入职体检费用，并不能转嫁到劳动者身上。并且，企业要对体检费用进行明细记录，避免产生费用问题。

总结

2021年入职体检新规定的出台，体现了我国对员工身体健康的重视。企事业单位在招收新员工时，必须遵守相关规定，全面开展入职体检，以保障劳动者的身体健康和工作安全。而劳动者也应关注自身身体健康问题，积极参与入职体检工作。

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